事业单位法律常识模拟试题

（总分：100分，时间：90分钟）

单项选择题（每题1分，共30分）

1. 我国《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于（ ）。 A. 党 B. 人民 C. 政府 D. 全国人民代表大会

   
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2. 根据我国《宪法》，下列哪项职权由全国人民代表大会行使？（ ） A. 解释宪法，监督宪法的实施 B. 制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律 C. 决定战争和和平的问题 D. 审查和批准国民经济和社会发展计划和计划执行情况的报告

3. 下列关于国家机构的说法，正确的是（ ）。 A. 国务院是最高国家权力机关的执行机关 B. 国家主席有权决定特赦 C. 最高人民法院对全国人民代表大会负责并报告工作 D. 最高人民检察院领导地方各级人民检察院的工作

4. 下列选项中，属于行政处罚的是（ ）。 A. 某市公安局对犯罪嫌疑人刑事拘留 B. 某市场监督管理局对某企业作出罚款决定 C. 某医院对违反规章的医生给予警告处分 D. 某仲裁委员会对合同纠纷作出裁决

5. 行政机关作出（ ）行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。 A. 警告 B. 罚款 C. 没收违法所得 D. 吊销许可证或执照

   
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6. 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内提出行政复议申请。 A. 30 B. 60 C. 90 D. 120

7. 根据《中华人民共和国民法典》，下列权利中，属于人格权的是（ ）。 A. 股权 B. 债权 C. 名誉权 D. 继承权

8. 下列哪项不属于无效的民事法律行为？（ ） A. 无民事行为能力人实施的民事法律行为 B. 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为 C. 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为 D. 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为

9. 在合同履行中，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行不符合约定的，应当向（ ）承担违约责任。 A. 第三人 B. 债权人 C. 债务人自己 D. 债权人或第三人

   
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10. 下列关于知识产权的说法，错误的是（ ）。 A. 著作权自作品创作完成之日起产生 B. 专利权必须经过申请才能获得 C. 商标注册遵循“申请在先”原则 D. 商业秘密不受法律保护

11. 根据《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯下列哪项罪行应当负刑事责任？（ ） A. 盗窃罪 B. 抢劫罪 C. 诈骗罪 D. 聚众斗殴罪

12. 紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当（ ）。 A. 不负刑事责任 B. 减轻或者免除处罚 C. 负刑事责任，但应当减轻处罚 D. 正常处罚

13. 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。 A. 1年 B. 3年 C. 5年 D. 10年

14. 事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或者一年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A. 10, 20 B. 15, 30 C. 20, 30 D. 15, 45

15. 事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，聘期考核结果可以作为（ ）的依据。 A. 续聘、调整岗位、解聘 B. 晋升工资、奖励 C. 培训、处分 D. 以上都是

16. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（ ）。 A. 行政复议 B. 行政诉讼 C. 复核、申诉 D. 信访

17. 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，下列信息中，行政机关应当主动公开的是（ ）。 A. 涉及国家秘密的信息 B. 商业秘密、个人隐私 C. 行政法规、规章和规范性文件 D. 公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息

18. 下列哪项属于行政许可？（ ） A. 行政处罚 B. 行政强制 C. 企业营业执照的颁发 D. 行政确认

19. 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。 A. 8, 40 B. 8, 44 C. 7.5, 40 D. 7.5, 44

20. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。 A. 可以随时解除劳动合同 B. 应提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 应当向劳动者说明理由后解除劳动合同 D. 需要支付经济补偿金后解除劳动合同

多项选择题（每题2分，共20分，错选、多选、少选均不得分）

21. 下列关于我国公民基本权利的说法，正确的有（ ）。 A. 公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由 B. 公民有宗教信仰自由 C. 公民的私有财产不受侵犯，国家可以为了公共利益的需要，依法对公民的私有财产实行征收或者征用 D. 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利

22. 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括（ ）。 A. 警告、通报批评 B. 罚款、没收违法所得、没收非法财物 C. 暂扣许可证件、降低资质等级 D. 行政拘留、限制开展生产经营活动

23. 行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起（ ）日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人，被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起（ ）日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30

24. 根据《中华人民共和国民法典》，下列请求权不适用诉讼时效的有（ ）。 A. 请求停止侵害、排除妨碍、消除危险 B. 不当得利返还请求权 C. 请求支付抚养费、赡养费或者扶养费 D. 依法不适用诉讼时效的其他请求权

25. 民事主体从事民事活动，应当遵循的原则有（ ）。 A. 平等原则 B. 自愿原则 C. 公平原则 D. 诚信原则

26. 下列行为中，属于犯罪预备的有（ ）。 A. 为了盗窃，准备作案工具 B. 在门外窥伺，伺机入室抢劫 C. 引诱他人购买假药，但对方并未购买 D. 将毒药投入他人杯中，但对方因故未饮用

27. 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（ ）。 A. 损害国家声誉和利益的 B. 失职渎职的 C. 利用职务之便谋取不正当利益的 D. 严重违反职业道德、社会公德的

28. 事业单位工作人员的工资包括（ ）。 A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 津贴补贴 D. 其他补贴

29. 下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（ ）。 A. 岗位应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件 B. 岗位设置方案应当经单位领导班子集体讨论通过 C. 岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案 D. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

30. 行政机关作出（ ）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。 A. 较大数额罚款 B. 没收较大数额违法所得 C. 吊销许可证件 D. 责令停产停业

判断题（每题1分，共10分）

31. 宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。（ ）

32. 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（ ）

33. 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，可以违背公序良俗。（ ）

34. 法定代表人超越权限订立的合同，该代表行为有效，订立的合同对法人发生效力。（ ）

35. 故意犯罪，应当负刑事责任。（ ）

36. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ ）

37. 行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取一定费用。（ ）

38. 公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。（ ）

39. 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理单位申请复核。（ ）

40. 行政机关在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定。（ ）

简答题（每题10分，共20分）

41. 简述《中华人民共和国民法典》中“绿色原则”的含义及其在民事活动中的体现。

42. 简述事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面,以及考核结果的作用。

案例分析题（共20分）

某县市场监督管理局（以下简称“县市场监管局”）在对当地一家超市进行日常检查时，发现该超市销售的某批次预包装食品标签不符合食品安全标准，且无法提供该批次食品的进货查验记录，县市场监管局遂依据《食品安全法》的相关规定，作出如下处罚决定：1. 没收违法所得共计5000元；2. 罚款人民币5万元。

超市老板不服该处罚决定，认为罚款数额过高，程序上执法人员未出示执法证件,于是向该县人民政府申请行政复议。

请结合相关法律规定，回答以下问题： （1）本案中，县市场监管局作出的处罚决定属于何种性质的行政行为？它包含哪些类型的法律责任承担方式？（6分） （2）超市老板申请行政复议，被申请人是谁？行政复议机关是谁？（6分） （3）超市老板认为执法人员未出示执法证件，这一主张在行政复议中能否成立？为什么？（8分）

参考答案及解析

单项选择题

1. B (《宪法》第二条)
2. D (《宪法》第六十二条，A、B、C项是全国人大常委会的职权)
3. C (《宪法》第一百三十八条，A项国务院是最高国家行政机关；B项国家主席发布特赦令；D项最高人民检察院领导地方各级人民检察院的工作，但“领导”与“负责”是不同概念,此处表述正确)
4. B (行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等，A是刑事强制措施，C是内部纪律处分,D是仲裁行为)
5. D (《行政处罚法》第六十三条)
6. B (《行政复议法》第十七条)
7. C (人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权等，A、B、D属于财产权或身份权)
8. B (《民法典》第一百四十六条，虚假意思表示无效，但隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，它并非当然无效,需看其隐藏行为的效力)
9. B (《民法典》第五百二十三条)
10. D (商业秘密受《反不正当竞争法》等法律保护)
11. B (《刑法》第十七条第二款)
12. B (《刑法》第二十一条)
13. B (《事业单位人事管理条例》第九条)
14. B (《事业单位人事管理条例》第十九条)
15. D (《事业单位人事管理条例》第二十一条)
16. C (《事业单位人事管理条例》第三十九条)
17. C (《政府信息公开条例》第二十条,主动公开的范围)
18. C (行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为,颁发营业执照是典型的行政许可)
19. B (《劳动法》第三十六条)
20. A (《劳动法》第三十九条)

多项选择题

21. ABCD (均为宪法规定的公民基本权利)
22. ABCD (《行政处罚法》第九条规定的处罚种类)
23. BC (《行政复议法》第二十三条)
24. ACD (《民法典》第一百九十六条)
25. ABCD (《民法典》第五条至第九条规定的民事活动基本原则)
26. AB (犯罪预备是为犯罪准备工具、制造条件的行为，A、B项是典型的预备行为，C项是犯罪未遂,D项是犯罪既遂)
27. ABCD (《事业单位人事管理条例》第三十八条)
28. ABCD (《事业单位人事管理条例》第三十二条)
29. ACD (《事业单位人事管理条例》第八条、第九条)
30. ABCD (《行政处罚法》第六十三条)

判断题

31. (《宪法》第六十四条)
32. (《行政处罚法》第四十三条)
33. (《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律,不得违背公序良俗)
34. (《民法典》第五十条，法人或者非法人组织对法定代表人、负责人超越权限订立的合同，知道或者应当知道其超越权限，但是对方当事人如果善意且无过失,则合同有效)
35. (《刑法》第十四条，故意犯罪，应当负刑事责任，但过失犯罪法律有规定的才负刑事责任，此题表述不严谨，但通常考试中认为“故意犯罪”是入罪原则，表述为“应当”有一定道理，更严谨的说法是“故意犯罪，法律有规定的，应当负刑事责任”。)
36. (《事业单位人事管理条例》第十九条)
37. (《行政复议法》第四十一条，行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用)
38. (《民法典》第四十条)
39. (《事业单位人事管理条例》第三十九条)
40. (《行政处罚法》第五十六条)

简答题

41. 答：

    • 含义： “绿色原则”是《民法典》确立的一项基本原则，其核心要求是民事主体从事民事活动，有利于节约资源、保护生态环境,它体现了对可持续发展理念和生态文明建设的法律回应。
    • 体现： (1) 合同履行方面： 当事人履行合同应当避免浪费资源、污染环境、破坏生态，在合同中可以约定环保条款，或者在履行过程中采用环保材料和技术。 (2) 物权行使方面： 物权人行使权利，不得损害生态环境，不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。 (3) 侵权责任方面： 因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任，明确了环境侵权的责任主体和归责原则，为保护生态环境提供了司法救济途径。 (4) 制度设计方面： 《民法典》增设了“绿色原则”条款，并在合同编、物权编、侵权责任编等多个章节中贯穿了绿色理念，如规定了“生态破坏修复责任”等。

42. 答：

    • 事业单位工作人员的考核，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
      • 德： 政治思想、职业道德、社会公德、个人品德等。
      • 能： 履行岗位职责的业务能力、管理水平、专业技能等。
      • 勤： 工作态度、勤奋敬业精神、遵守劳动纪律情况等。
      • 绩： 工作实绩、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献等。
      • 廉： 廉洁自律情况,遵守廉政规定等。
    • 考核结果的作用： 考核结果是事业单位人事管理的重要依据，其作用主要体现在： (1) 续聘、解聘的依据： 考核结果是决定是否续聘、调整岗位或解除聘用合同的重要参考。 (2) 奖惩的依据： 对考核优秀的工作人员给予表彰奖励；对考核不合格的，按照规定进行处理。 (3) 晋升、培训的依据： 考核结果作为岗位等级晋升、职称评聘、参加培训的重要依据。 (4) 调整工资的依据： 部分事业单位的绩效工资分配会与考核结果挂钩。

案例分析题

43. 答： (1) 性质及责任方式：

    • 性质： 县市场监管局作出的处罚决定属于具体行政行为中的行政处罚行为，因为它是由具有行政职权的机关，针对特定的相对人（超市），基于其违法事实（标签不符合标准、无法提供记录），设定了新的义务（没收违法所得、罚款）,直接影响其权利义务。
    • 责任方式： 该处罚决定包含了财产罚和行为罚（或资格罚）两种类型。
      • 财产罚： “没收违法所得5000元”和“罚款5万元”都属于财产罚,即剥夺或限制其财产权。
      • 行为罚/资格罚： 虽然本案中没有直接体现，但“吊销许可证件”是典型的行为罚/资格罚,本案中未涉及此类型。

    (2) 被申请人与复议机关：

    • 被申请人： 某县市场监督管理局，根据《行政复议法》，申请人申请行政复议,被申请人是作出具体行政行为的行政机关。
    • 复议机关： 某县人民政府或某市市场监督管理局，根据《行政复议法》，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议,县政府和市市场监管局都是合法的复议机关。

    (3) 主张能否成立及理由：

    • 能够成立。
    • 理由： 根据《行政处罚法》第五十七条的规定：“行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示执法证件。”
      • 出示证件是法定程序要求： 出示执法证件是表明执法身份、表明执法行为合法性的必经程序,是保障行政相对人知情权和程序参与权的重要环节。
      • 程序违法的后果： 如果执法人员在作出处罚决定前未出示执法证件，则该调查取证行为在程序上存在重大瑕疵，虽然该程序瑕疵不一定必然导致整个处罚决定被撤销,但属于程序违法。
      • 复议机关的审查： 在行政复议中，超市老板的这一主张是一个重要的抗辩理由，复议机关在审查时，会认定该程序违法，根据《行政复议法》的规定，具体行政行为有“违反法定程序”情形的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法，该主张能够成立,并可能导致县市场监管局的处罚决定因程序违法而被撤销或确认违法。