下面我将从特征、原因、如何查找以及注意事项四个方面，为您详细解析国考中人数少的岗位。

人数少的岗位通常具备哪些特征？

冷门岗位往往不是凭空出现的,它们通常具备以下一个或多个共同特征：

地域偏远，条件艰苦

这是最常见的原因,岗位所在地往往不是经济发达地区，甚至可能位于山区、高原、海岛或边远地区。

• 典型例子：
  • 西藏、青海、新疆、甘肃等西部省份的基层岗位。
  • 海南、福建等地的海岛或偏远乡镇岗位。
  • 东北一些人口流失严重的城市或乡镇。
• 岗位举例：某海关在西藏阿里地区的监管岗位，某林业局在内蒙古大兴安岭林场的管护岗位。

基层一线岗位，工作强度大

这类岗位通常需要长期在基层工作,直接面对群众，工作繁琐、压力大，晋升空间相对有限。

• 典型例子：
  • 乡镇公务员、街道办事处工作人员。
  • 基层税务所、市场监管所、派出所的辅助性岗位。
  • 海关、边检的一线执勤岗位。
• 岗位举例：某省“乡村振兴”办公室的基层服务岗，某县市场监督管理局的乡镇市场管理岗。

专业要求极其“冷门”或“复合”

专业限制是筛选人数最有效的手段之一。

• “冷门”专业：一些传统工科、农学、林学、地质、气象等领域的专业，报考人数天然较少。
  • 典型例子：植物保护、采矿工程、船舶与海洋工程、大气科学、水土保持与荒漠化防治等。
• “复合”专业要求：要求同时具备两个甚至三个专业背景，或者要求本科和研究生阶段是不同专业，符合条件的考生会锐减。
  • 典型例子：“本科为法学专业，硕士为计算机专业”、“要求同时具备金融学和法学背景”。

特殊或有特殊要求

一些岗位的工作性质比较特殊,或者对考生的个人素质有特定要求，劝退了大量考生。

• 典型例子：
  • 经常出差/外勤：如审计、稽查类岗位。
  • 经常加班/倒班：如新闻宣传、应急值守、监狱戒毒管理岗。
  • 对身体条件有要求：如部分艰苦边远地区的岗位，可能要求能适应高原环境；人民警察岗位对体能和视力有硬性规定。
  • 语言要求：一些少数民族地区岗位要求掌握当地少数民族语言，或者涉外交际岗位要求特定外语水平。

基层服务项目或“三不限”岗位

• 有服务期限制：要求考生入职后必须在服务单位工作满一定年限（如5年），期间不能调动，这对于追求职业灵活性的考生来说是一个很大的障碍。
  • 典型例子：部分涉密单位、艰苦边远地区的岗位。
• “三不限”岗位：指“不限专业、不限户籍、不限工作经验”的岗位，这类岗位虽然门槛低，但因为报考门槛极低，反而会吸引大量考生，竞争异常激烈，通常不属于“人数少”的范畴，但如果是“三不限+偏远地区”的组合，则可能成为冷门。

如何查找和筛选这些“冷门岗位”？

找到这些岗位是成功的第一步,主要方法如下：

官方渠道：国家公务员局官网

这是最权威、最准确的渠道。

• 时间点：在国考公告发布后，正式报名开始前，网站会公布“招考职位表”（通常是Excel表格）。
• 筛选方法：
  1. 下载职位表：下载当年的职位表Excel文件。
  2. 使用筛选功能：利用Excel的“筛选”功能，根据上述特征进行组合筛选。
     • 地域筛选：在“考试地点”或“用人单位所在地”一列，筛选出你愿意去的偏远省份、城市或区县。
     • 系统筛选：在“系统”或“部门代码”一列，筛选出“海关”、“税务”、“海事局”、“气象局”等系统中通常包含基层艰苦岗位的部门。
     • 专业筛选：在“专业”一列，筛选出你的专业，或者看看哪些专业要求非常具体和冷门。
     • 其他条件筛选：查看“其他条件”一列，寻找“经常出差”、“适合男性”、“需适应高原环境”、“服务期5年”等字眼。

第三方报考平台和论坛

这些平台会对职位表进行整理和初步分析,方便考生快速定位。

• 常用网站：粉笔、华图、中公等公考培训机构网站。
• 功能：它们通常会提供“职位查询”工具，允许考生按照多种条件（如学历、政治面貌、基层工作经历等）进行筛选，并实时显示各职位的报名人数。
• 论坛：知乎、贴吧（如“国家公务员考试吧”）等，每年都会有大量考生分享自己的“捡漏”经验，可以从中发现一些大家普遍认为比较冷门的岗位。

重要注意事项（“捡漏”有风险，选择需谨慎）

选择冷门岗位虽然竞争小,但也需要理性评估，避免“入坑”。

结合自身情况，切勿盲目

• 地域适应性：你是否真的能接受去偏远地区工作？这关系到未来5年甚至更长时间的生活质量，如果只是为了一时上岸，未来可能会非常痛苦。
• 职业规划：这个岗位是否符合你的长期职业发展方向？基层岗位的晋升路径、薪资待遇、社会资源等都和发达地区有较大差异。
• 身体和家庭条件：对身体有特殊要求的岗位，务必确保自己能承受，去异地工作，也要考虑对家庭的影响。

警惕“伪冷门”

有些岗位看起来冷门,但实际上可能暗藏玄机，报名开始后，一定要每天关注报名数据。

• “爆冷”：可能因为某个“大神”或者恰好有符合所有条件的考生突然报名，导致岗位瞬间变热。
• “信息差”：有些岗位可能因为宣传不到位，直到报名最后几天才被发现，导致报名人数激增。

利用“报名数据统计”工具

报名期间,很多第三方平台会提供每日报名人数统计和竞争比分析，这是最关键的参考信息！

• 关注“竞争比”：选择那些竞争比（报名人数/招录人数）远低于平均水平的岗位。
• 关注“无人报考”：在报名中后期，如果发现还有岗位“无人通过资格审查”，这通常就是“捡漏”的黄金机会，但此时报名风险也大，需要快速决策。

不要只看“报名人数”，还要看“最低面试分数线”

有些岗位虽然报名人数不多,但进面考生的分数可能奇高（可能因为来报考的都是学霸），反之，有些岗位报名人数中等，但整体分数偏低，综合评估竞争激烈程度，不能只看人数。

国考中人数少的岗位,核心逻辑是“牺牲”换取“机会”，牺牲的是工作地点的便利性、生活的舒适度、职业发展的天花板等，换来的是相对较小的竞争压力和更高的上岸概率。

建议策略：

1. 提前准备：在公告发布前，就根据自身专业和条件，大致圈定一些可能的目标地区和系统。
2. 精读公告：仔细研读招考公告和职位表，把所有符合条件的岗位都筛选出来。
3. 动态分析：报名期间，每天刷新数据，结合报名人数、竞争比、岗位要求等因素，动态调整自己的最终选择。
4. 理性决策：在“冷门”和“适合”之间找到最佳平衡点，选择一个自己能接受、并且有把握上岸的岗位。

祝您国考顺利,成功上岸！