国考和省考职位表-长城知识网

下面我将从“是什么”、“怎么看”、“怎么找”三个方面，并结合两者的区别,为您进行全面解析。

国考和省考职位表-图1

什么是国考和省考职位表？

职位表是公务员招录考试的“产品目录”和“说明书”，它详细列出了所有招录单位、招录职位的具体信息,是考生选择报考岗位的唯一依据。

职位表的核心构成要素通常包括以下几大列：

栏目名称	内容解释	重要性
部门代码/单位名称	招录单位的全称，如“中华人民共和国外交部”、“北京市公安局”等。	极高，决定了你的工作单位和工作性质。
职位代码	每个职位的唯一身份标识，报名时必须填写。	极高，报名关键信息。
机构性质	如“党的机关”、“行政机关”、“参照公务员法管理的事业单位”等。	高，影响编制和未来管理。
职位简介/职位属性	简要描述该职位的主要工作内容，如“从事新闻宣传”、“负责财务管理”等。	高，帮助你判断是否符合自己的兴趣和能力。
考试类别	国考特有，分为中央机关及其省级直属机构综合管理类（A类）和市（地）级及以下直属机构综合管理类（B类），部分职位还有行政执法类（C类），省考也有类似分类，但各省叫法可能不同。	高，决定了《申论》科目的考试内容。
招录人数	该职位计划招录的人数。	高，竞争激烈程度的重要参考。
专业	要求考生具备的专业背景，如“法学”、“计算机科学与技术”、“不限”。	极高，最硬性的门槛之一。
学历	要求的最低学历，如“本科”、“硕士研究生”、“博士研究生”等。	极高，硬性门槛。
学位	要求的最低学位，如“学士”、“硕士”、“博士”。	高，通常与学历要求对应。
基层工作最低年限	要求考生具备的基层工作年限，如“无限制”、“二年”、“三年”等。	高，硬性门槛，限制大量应届生。
是否在面试阶段组织专业科目考试	部分特殊职位（如法律、外语、财会、公安等）会在面试前加试专业科目。	高，需要提前准备。
其他条件	其他特殊要求，如：性别、户籍、政治面貌（党员/团员）、资格证书（如法律职业资格证、CFA等）、身体条件、服务基层项目经历等。	极高，是筛选考生的“隐藏”关卡。
备注	补充说明，如“经常出差”、“适合男性”、“需要夜班”等，有时也会在此处重复或强调其他条件。	中高，帮助你了解职位的真实情况。

国考 vs. 省考职位表核心区别

理解两者的区别,能帮助你更好地规划自己的报考路径。

对比维度	国家公务员考试 (国考)	地方公务员考试 (省考)
招录单位层级	中央级：党中央、国务院各部委、直属机构、垂直管理部门（如海关、税务、海事、铁路公安等）。	地方级：省、市、县、乡四级党政机关和群团组织。
职位特点	宏观性强：政策制定、全国性事务管理、专业技术性强，如外交部、发改委、国家统计局等。	具体性强：执行上级政策、处理地方具体事务、基层服务，如乡镇政府、县教育局、市公安局等。
地域范围	全国，考生可报考全国范围内的职位，但通常有户籍或生源地限制的较少（部分特殊岗位除外）。	省内，考生通常只能报考本省内的职位，部分省份会面向全国招录，但非常少。
考试时间	固定时间：通常在每年10月份发布公告和职位表，11月底或12月初进行笔试。	不固定：大部分省份参加上半年联考（通常在3月笔试），部分省份有单独招录（如北京、上海、江苏等），时间不一。
考试科目	《行政职业能力测验》（行测）+《申论》 A类：副省级及以上职位，申论材料更宏观，要求分析更深刻。 B类：市地级以下职位，申论材料更具体，侧重贯彻执行。 C类：行政执法类，申论侧重解决实际问题。	《行政职业能力测验》（行测）+《申论》各省自主命题，申论材料更侧重本省省情、政策和发展规划，部分省份（如广东）会考《行政执法能力测试》。
竞争程度	整体极高，尤其热门部委、核心岗位，报录比常达数千比一。	差异巨大，省直、市直岗位竞争激烈，但县乡基层岗位，尤其是偏远地区，竞争相对缓和，是“上岸”的重要机会。
专业限制	非常严格，很多职位要求专业高度对口，尤其是一些技术性、专业性强的岗位。	相对宽松，部分职位会设置“大类”专业（如“经济学类”、“计算机类”），或“不限专业”的岗位比例相对较高。

如何查找和下载职位表？

国家公务员考试职位表

发布网站：国家公务员局官网 (http://www.scs.gov.cn/)
查找流程：
1. 关注国家公务员局官网，每年10月左右会发布《考试公告》和《招考简章》。
2. 在《招考简章》中，会附带一个巨大的Excel文件，这就是《职位表》。
3. 下载Excel表格后，可以利用Excel的“筛选”功能，根据自己的条件（如专业、学历、基层工作经历等）快速查找符合条件的职位。

地方公务员考试职位表

发布网站：各省/市/自治区的党委组织部官网或人力资源和社会保障厅/局官网。
- 想考江苏省考，就搜索“中共江苏省委组织部官网”或“江苏省人力资源和社会保障厅”。
- 注意：部分省份的人社厅和组织部是分开发布信息的,需要都留意一下。
查找流程：
1. 关注目标省份的人事考试网或组织部官网。
2. 在招考季（通常是每年2-4月）,会发布本省的招考公告和职位表。
3. 同样，职位表通常是Excel格式，下载后使用“筛选”功能进行查找。

如何高效利用职位表进行筛选？（实战技巧）

拿到职位表后，不要盲目海投，建议采用“三步筛选法”：

第一步：硬性条件筛选（快速排除）

这是最关键的一步，不符合这些条件，其他再好也没用，在Excel中,依次设置以下筛选条件：

学历、学位：选择自己符合的学历和学位（如“本科”、“学士”）。
专业：这是最容易卡住人的地方。
- 精准匹配：如果职位要求“计算机科学与技术”，而你是“软件工程”，需要看专业目录，看两者是否属于同一大类，如果不确定,最好打电话给招录单位咨询。
- 大类匹配：如果职位要求“电子信息类”，而你是“通信工程”,通常可以报考。
- 不限专业：这是“万金油”,但竞争也最激烈。
基层工作经历：选择自己符合的年限（如“无限制”或“二年”）。
其他硬性条件：如“中共党员”、“应届生”、“户籍”等,逐一筛选。

经过这一步,你会得到一个相对较小的职位列表。

第二步：软性条件分析（精准定位）

在剩下的职位中,进行更细致的分析：

单位名称：了解单位是哪个部门的，具体做什么的，可以搜索该单位的官网或新闻报道,了解其职能和口碑。
职位简介：看工作内容是否感兴趣，是否符合自己的职业规划，是做研究、写材料，还是做执法、搞服务？
机构性质：是行政机关还是参公事业单位？这会影响未来的晋升和发展路径。
地域和地点：是省城、地级市还是县城、乡镇？离家远近、生活成本、发展机会都要考虑。
备注：仔细阅读备注，了解是否有加班、出差、特殊体能要求等“坑”。

第三步：综合决策（最终选择）

结合自身情况，从备选职位中做出最终选择,可以考虑以下因素：

竞争比：虽然无法提前知道确切报录比，但可以通过职位性质（热门部门vs.冷门部门）、地域（省会vs.偏远县）、专业限制（严格vs.宽松）等大致判断竞争激烈程度。
个人发展：哪个平台更好？哪个岗位更能锻炼人？
个人偏好：喜欢安稳还是挑战？喜欢城市还是基层？

也是最重要的一点：在报名前，如果对职位有任何不确定的地方（尤其是专业、基层经历等），务必通过职位表上提供的联系电话，直接咨询招录单位，得到官方确认后再报名！

国考和省考职位表

什么是国考和省考职位表？

国考 vs. 省考职位表核心区别