2025年国考核心数据概览
这是了解2025年国考的基础,数据非常关键：
- 招录职位数： 13466个
- 招录人数： 22241人
- 报名人数： 约140.9万人
- 平均竞争比： 约63 : 1
- 最热岗位竞争比： 2693 : 1 （该岗位为：广州海关隶属海关的口岸查验人员，要求仅限“男性”，且无专业、基层工作经历等限制,导致报名人数激增）
- 报名合格人数： 约118.5万人
- 实际参加笔试人数： 约98.4万人
- 笔试时间： 2025年11月30日
核心特点： 招录规模稳定在2.2万人左右，报名人数首次突破140万大关，竞争异常激烈，“千里挑一”的岗位屡见不鲜。
2025年国考主要特点与政策变化
2025年的国考与往年相比,呈现出一些新的趋势和特点：
基层导向更加明显
- 基层工作经验要求增加： 许多职位，特别是中央部委和省级机关，明确要求有“两年以上基层工作经历”，这旨在引导和鼓励有经验的优秀人才进入公务员队伍,优化队伍结构。
- 面向“服务基层项目人员”的岗位： 为“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”等服务基层项目人员专门设置了大量职位，提供定向招录机会,体现了国家对基层服务人员的倾斜。
专业限制更为严格
- “专业”成为硬门槛： 与前些年一些岗位专业要求宽泛（如“不限专业”）相比，2025年的岗位对专业的要求非常具体，常常要求到“XX类”或具体的专业名称。
- “复合型人才”需求显现： 部分技术性或涉外岗位，开始倾向于招聘具备“法学+英语”、“计算机+财会”等复合背景的候选人。
基层岗位占比高，艰苦边远地区有政策倾斜
- 县乡级岗位为主力： 招录岗位中，县（区）级及以下机关的职位占据了相当大的比例,是吸纳就业的主力军。
- 艰苦边远地区政策： 对于西藏、青海、甘肃等艰苦边远地区的职位，除了有专门的定向招录外，在笔试合格分数线、面试比例等方面都有一定的政策放宽,以吸引人才。
“铁饭碗”吸引力不减，社会关注度高
尽管当时中国经济增速有所放缓，但公务员职业因其稳定性、社会地位和完善的福利保障，依然是高校毕业生和社会求职者的热门选择,报名热度持续走高。
2025年国考岗位分布分析
岗位的分布情况反映了国家机关的人才需求方向。
按系统/部门划分（招录人数排名靠前）
- 国税系统： 招录人数最多，约占总招录人数的40%-50%，这是国考的“招录大户”，遍布全国各省、市、县，岗位多为基层税务分局的科员，负责税收征管、纳税服务等。
- 海关系统： 招录人数第二，尤其是在沿海和沿边地区，岗位包括口岸查验、稽查、缉私等，对体能（如“仅限男性”）有一定要求。
- 国家统计局调查总队系统： 负责经济社会调查、数据收集与分析，招录了大量统计学、经济学、社会学等专业背景的人员。
- 银保监会（原银监会/保监会）： 作为金融监管机构，招录了大量法律、金融、会计、计算机等专业人才，岗位专业性强,要求高。
- 外交部： 招录规模不大，但关注度极高，要求高（如党员、专业对口、外语水平好）、竞争激烈,是许多外语专业学生的梦想岗位。
- 其他主要系统： 铁路公安、海事局、证监会、审计署等也招录了相当数量的人才。
按地域划分
- 北京、上海、广东、江苏、浙江： 这些经济发达地区的岗位竞争最为激烈，尤其是中央部委和直属机构的岗位,往往聚集了大量顶尖高校毕业生。
- 中西部及东北地区： 虽然岗位数量多，但由于地理位置原因，竞争压力相对较小，且享受政策倾斜，是“上岸”机会较高的区域。
按学历要求划分
- 本科及以上： 是绝对的主力,占据了绝大多数职位。
- 大专及以上： 主要集中在部分县乡级岗位和执法类岗位（如部分铁路公安、基层税务）。
- 硕士研究生及以上： 主要集中在中央部委、省级机关和部分专业性强的监管机构（如证监会、银保监会）。
2025年国考科目与内容
考试科目与今天基本一致,分为笔试和面试。
笔试科目
- 《行政职业能力测验》（简称“行测”）
- 题量： 135道题
- 时间： 120分钟
- 常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，题量大、时间紧,是对考生综合能力的快速考察。
- 《申论》
- 时间： 180分钟
- 给定一系列反映社会问题或现象的文字材料，要求考生进行归纳、分析并提出对策，2025年申论主题涉及“科技创新”、“社会心态”、“文化遗产保护”等,考察的是考生解决实际问题的能力和文字表达能力。
面试形式
- 主要形式： 结构化面试
- 特点： 考官通过一套标准化的流程和题目，对所有考生进行公平的评估，题目通常围绕求职动机、综合分析、应急应变、组织协调、人际关系等方面展开。
- 部分特殊岗位： 如外交部、银保监会等，可能会采用“结构化+无领导小组讨论”或多轮面试的形式。
对2025及未来国考的启示
回顾2025年国考,对于今天准备考试的我们依然有重要的参考价值：
- 基层经验是“加分项”： 如果你符合“两年基层工作经历”条件，一定要重点关注那些要求此项的岗位，它们往往是竞争相对较小的“蓝海”。
- 专业是“硬通货”： 选岗时，要精准匹配自己的专业，不要盲目报考“不限专业”的岗位，因为这类岗位往往是“万人坑”，竞争惨烈,找到自己专业与岗位要求的最佳结合点至关重要。
- 关注政策导向： 国家鼓励人才向基层、向中西部、向艰苦边远地区流动，这些地区不仅有政策倾斜，也是实现个人价值、快速成长的良好平台。
- “铁饭碗”热度不减，备考需趁早： 国考的竞争只会越来越激烈，从2025年的63:1的平均竞争比，到现在动辄上百甚至上千的竞争比，要求我们必须投入更多的时间和精力进行系统、科学的备考。
- 信息差决定成败： 及时、准确地获取招考公告、职位表和相关信息，是成功的第一步，学会筛选信息，避开“劝退岗”，选择“性价比”高的岗位,本身就是一种智慧。
希望这份详尽的2025年国考回顾能对您有所帮助！如果您想了解更具体某个岗位的信息,可以随时提出。
