“国考水”这个说法在网络上很常见，它不是一个官方定义，而是一种带有调侃、抱怨甚至无奈意味的民间说法。“国考水”指的是某个职位因为报名人数极少，或者分数线极低，导致竞争压力很小，仿佛“喝水”一样轻松就能考上。
我们可以从以下几个层面来理解“国考水”这个概念：
“水”体现在哪些方面？
一个职位被大家称为“水”,通常是因为它具备以下一个或多个特征：
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“冷门”的专业要求：
- 需求量小： 招聘的专业非常冷门，古生物学、气象学、船舶工程、蚕学”等，每年全国符合条件的毕业生可能就几百人，其中还有很多人不考公,导致报名人数寥寥无几。
- 专业限制严格： 要求本科、硕士、博士，甚至要求“本科+硕士”专业均为XX,这种叠加限制会直接筛掉大量考生。
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“苛刻”的工作地点和条件：
- 偏远地区： 招录单位位于西部、边远地区、艰苦边远地区，比如西藏、青海、新疆、内蒙古的部分乡镇，或者深山里的基层单位，很多人出于对生活环境和家庭因素的考虑,望而却步。
- 基层一线岗位： 岗位描述为“一线执法”、“经常下乡”、“条件艰苦”等，暗示工作辛苦、压力大,劝退了很多追求安稳生活的考生。
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“特殊”的附加要求：
- 需要特定资格证书： 如法律职业资格证书（A证）、注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）等，这些证书的考试难度本身就很高,能拿到的人自然就少了。
- 对工作经验有要求： 要求有“X年以上相关工作经验”，对于应届生来说是直接劝退，对于社会考生来说,也可能因为工作稳定而不愿意轻易换岗。
- 其他要求： 如“能适应长期出差”、“男性优先”、“需要经常加班”等,都是潜在的压力源。
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“奇怪”的招录单位：
- 一些垂直管理的特殊单位，比如监狱、戒毒所、看守所等，这些单位的工作环境和性质比较特殊，让很多人心生畏惧,不敢报考。
- 一些职能非常单一、技术性极强、与社会接触面窄的单位，比如某个研究所、档案馆等，工作内容可能比较枯燥，不符合大众对“公务员”的想象。
为什么会出现“水”的职位？
“水”职位的存在是多种因素共同作用的结果：
- 需求与供给不匹配： 国家为了完善治理体系，需要在各个领域设立岗位，但某些领域的专业人才储备本身就少,导致招录困难。
- 地区发展不平衡： 为了引导人才向基层和艰苦地区流动，国家会在政策上给予这些地区岗位更多的优惠（如更高的笔试加分、更好的待遇）,但地理位置和生活条件的劣势依然难以完全弥补。
- 岗位性质本身： 监狱、税务稽查等岗位，其工作性质决定了它不适合所有人,需要特定的人才和心态。
“水”职位真的那么“好考”吗？
不一定，甚至可以说，它是一把“双刃剑”。
优点（为什么有人觉得“水”）：
- 竞争压力小： 这是最直接的好处，可能一个职位只招1个人，报名人数只有个位数，甚至出现“报名人数达不到开考比例需要核减”的情况，一旦进入面试,被录取的概率就大大增加。
- “上岸”概率高： 对于那些专业冷门、又想获得一份稳定工作的考生来说，“水”职位是“曲线救国”的绝佳选择，是“上岸”的捷径。
缺点（为什么它可能并不“水”）：
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“围城”效应： 你以为的“捷径”，可能是别人的“终点”，一旦考上,可能会面临：
- 职业发展瓶颈： 冷门岗位意味着晋升通道可能比较窄,天花板低。
- 枯燥： 每天重复着高度专业化的工作,缺乏挑战和成就感。
- 社交圈子狭窄： 远离大城市,工作环境和人际圈子都相对封闭。
- 调动困难： 一旦进入基层或偏远岗位，想再调回大城市或核心部门,难度非常大。
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个人匹配度问题：
- 性格不合： 如果你不能忍受孤独、艰苦，或者不喜欢高度重复的工作，那么即使考上了，也会非常痛苦，这叫“上岸即上岸，入坑即入坑”。
- 专业浪费： 你可能拥有一个很厉害的学历和专业，却在一个无法发挥其最大价值的岗位上,这本身就是一种资源浪费。
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“上岸”只是开始： 公务员生涯是一场马拉松，不是百米冲刺，一个轻松的起点，可能意味着一个漫长而平淡的职业生涯，你需要用几十年的时间去适应这个“水”职位,这需要极大的勇气和耐心。
“国考水”是一个相对的概念，它指的是“竞争门槛低”，但绝不代表“职业价值低”或“个人发展好”。
- 对于特定人群来说，它确实是宝贵的机遇。 比如专业冷门但追求稳定的考生,或者有志于在艰苦地区奉献青春的人。
- 但对于大多数人来说，选择“水”职位需要极其慎重。 不能只看到眼前的低竞争，而要放眼长远，充分考虑自己的职业规划、性格特点和人生追求。
建议： 在选择职位时，不要只盯着“报名人数”和“进面分数线”这些数字，一定要仔细阅读职位描述，了解工作内容、地点、发展前景，并结合自身情况做出最适合自己的选择，一个竞争激烈但前景光明的岗位，远比一个“水”职位更有价值。
