下面我为您详细拆解一下这个组织体系,您就能明白其中的层级和分工了。
核心领导机构：国家公务员局
- 层级： 中央国家机关公务员主管部门，隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部。
- 主要职责：
可以把它理解为“总导演”和“裁判长”，不直接下场组织每一场面试，但制定规则并监督全局。
具体执行机构：两个层面共同负责
国考面试的组织工作,主要分为两个层面：中央机关和垂直管理系统。
中央机关及其直属机构
- 招录单位： 如外交部、国家发改委、财政部、海关总署、国家税务总局等中央部委及其直属机构。
- 组织实施方：
- 用人单位（招录机关）： 面试的具体工作，如确定面试名单、发布面试公告、确定面试形式（结构化、无领导小组等）、命制面试题目、组织考官团队等，最终都由招录单位自己负责。
- 用人单位的上级公务员主管部门： 外交部组织的面试，会接受外交部人事司的指导和监督；财政部组织的面试，会接受财政部人事教育司的指导和监督，这些部门会派出巡考员，确保面试流程合规。
可以理解为： 中央部委自己组织自己单位的面试，但必须遵守国家公务员局的统一规定，并接受其内部监督部门的监督。
垂直管理系统
- 招录单位： 如海关、税务、海事、铁路公安、国家统计局调查总队等，这些系统在全国各地都有分支机构，但人、财、物由中央垂直管理。
- 组织实施方：
- 省级公务员主管部门： 这是最关键的执行者，国考中所有税务系统的面试，通常都由各省（自治区、直辖市）的公务员局（或党委组织部）来统一组织实施。
- 用人单位（招录单位）： 省级公务员局负责统筹安排全省（市）范围内的该系统面试，包括设置考点、安排考官、统一时间进行等，而具体的招录单位（如某市税务局）则负责配合，提供考生信息、协助安排后勤等。
可以理解为： 对于垂直管理系统，面试工作由其所在地的省级公务员局“打包”统一组织，这样能更好地保证整个系统面试标准的统一性和公平性，所有在北京参加国考税务面试的考生，很可能都在同一个考点，由北京市公务员局统一安排。
面试考官的构成
面试考官的组成也体现了组织的严密性,通常由两部分人组成：
- 内部考官： 主要来自招录单位（如海关、税务局）或其上级机关的处级以上领导干部、人事部门的骨干，他们最了解岗位需求，能从专业角度进行评判。
- 外部考官： 主要由组织部门、人社部门从考官库中随机抽取，有时也会邀请高校教师、专家学者等，他们负责保证评判的客观性和中立性，防止“人情分”。
- 考官组组长： 通常由职位较高的领导干部（如副厅级或处级）担任，负责主持本面试考场的整体工作。
为了方便您理解,可以用一个表格来概括：
| 组织层级 | 核心角色 | 主要职责 | 举例说明 |
|---|---|---|---|
| 最高层 | 国家公务员局 | 制定政策、宏观监督、部署安排 | 发布国考面试公告，规定面试比例和流程。 |
| 执行层-中央机关 | 招录单位（如外交部） | 具体实施本单位面试，包括命题、组织考官等 | 外交部自己组织面试，考察考生的外语能力和综合素质。 |
| 执行层-垂直系统 | 省级公务员主管部门（如省税务局） | 统一组织实施本省（市）内该系统的面试 | 江苏省公务员局统一组织全省国考税务系统的面试。 |
| 监督层 | 巡考员/纪检监察人员 | 现场监督，确保面试纪律 | 巡考员在面试现场巡视，处理突发情况。 |
一句话概括：
国家公务员局管政策、管规则，而具体谁面试你，取决于你报考的岗位，报考中央部委的，很可能就是该部委的人事部门组织；报考地方垂直系统的（如税务、海关），大概率是当地的省/市公务员局统一组织。
