国考最终的成绩由 笔试成绩 和 面试成绩 按照一定比例加权合成，而笔试成绩又分为 《行政职业能力测验》（简称“行测”） 和 《申论》 两部分。
下面我将为您详细拆解整个计分流程。
笔试成绩构成
这是您进入面试的第一道门槛,也是最关键的一步。
笔试成绩 = 行测成绩 + 申论成绩
《行政职业能力测验》（行测）计分
- 题量与分值： 行测分为副省级和地市级两种试卷，题量略有不同（副省级135题，地市级130题），但满分均为100分。
- 计分特点：
《申论》计分
- 满分： 100分。
- 计分特点：
- 人工阅卷为主： 申论没有标准答案，阅卷主要依靠人工，阅卷老师会根据评分标准，对您的“归纳概括”、“综合分析”、“提出对策”、“贯彻执行”和“文章论述”这几大能力模块进行打分。
- 采点给分： 阅卷的核心是“采点”，即您的答案是否包含了得分点，每个得分点都有关键词或核心意思，只要您写到了,就能得分。
- 等级赋分： 申论阅卷通常采用“双评”甚至“多评”制度，即您的答卷会被至少两位老师独立打分，如果两位老师的分差在合理范围内，取平均分；如果分差过大，则会由仲裁老师进行最终裁定,最终得分是根据各个题目的得分加总而成。
- 卷面分： 字迹工整、条理清晰、卷面整洁，虽然不直接加分，但会给阅卷老师良好的第一印象,避免因卷面不清导致误判失分。
总成绩合成（进入面试的关键）
通过笔试后，您的笔试成绩需要和面试成绩结合，才能得出最终的总成绩,用于排名和录用。
总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%
- 笔试成绩 = (行测成绩 + 申论成绩) / 2 × 50%
这里有个细节：行测和申论是先相加再除以2，得到一个平均的笔试成绩（满分100分），然后乘以50%。
- 面试成绩： 满分通常为100分，面试成绩也是由多个考官打分,去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
举例说明： 假设考生A报考的是副省级岗位：
- 行测成绩：75分
- 申论成绩：68分
- 面试成绩：82分
总成绩计算过程：
- 笔试成绩部分：
- (75 + 68) / 2 = 71.5分
- 5 × 50% = 35.75分
- 面试成绩部分：
82 × 50% = 41分
- 最终总成绩：
- 75 + 41 = 75分
这个76.75分就是该考生的最终成绩，将与他所在岗位的所有进入面试的考生进行排名,排名靠前者才会被录用。
加分项”和“特殊岗位”
- “大学生村官”等政策性加分： 对于在“服务基层项目”中服务期满且考核合格的人员，在笔试成绩上会有一定的加分（通常为5-10分），这个加分是直接加在笔试成绩上的，对最终排名有直接影响,具体加分政策以当年招考公告为准。
- 特殊专业岗位： 部分涉及专业能力测试的岗位（如银保监会、证监会等），其总成绩计算公式会略有不同，通常是： 总成绩 = (笔试成绩 + 专业科目成绩) × 50% + 面试成绩 × 50% 这类岗位不仅要看行测和申论,专业科目成绩也非常关键。
阅卷流程与公平性
- 申论阅卷： 采用“多评制”，确保公平，阅卷老师需要经过严格培训，统一评分标准，整个过程有严格的监督和复核机制,以确保分数的客观公正。
- 行阅卷： 全部由计算机系统完成，客观性极强,基本杜绝了人为因素的干扰。
总结与建议
- 分数是动态的： 国考分数不是绝对固定的，它会受到当年题目难度、报考人数、竞争对手水平等多种因素影响,不要用去年的分数线来生搬硬套今年的备考目标。
- 行测是基础，申论是关键： 行测决定了您的下限，申论决定了您的上限，很多考生行测分数很高，但申论分数拉不开差距，最终总成绩不理想，两手都要抓,两手都要硬。
- 关注招考公告和职位表： 最权威的信息永远是当年的《中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》和《招考职位表》，其中会明确写出您所报考岗位的具体考试科目、成绩计算方式和特殊要求。
- 目标是“总分最大化”： 在备考时，要合理分配时间，追求行测和申论的总分最高，而不是单科追求极致，如果您申论较弱,可以适当在行测上多拿一些分数来弥补。
希望这份详细的解读能帮助您更好地理解国考的阅卷和计分体系，祝您备考顺利,成功上岸！
