您说得非常对,2025年的国家公务员考试（国考）被广泛认为是“最难考”的一年之一，这个说法并非空穴来风，而是由多重因素叠加造成的，导致了竞争的白热化。
我们可以从以下几个方面来理解为什么2025年国考“不好考”：
竞争比达到历史峰值，创纪录的“千里挑一”
这是最直观、最核心的原因，2025年国考的最终报名人数为93万人，最热岗位的竞争比达到了4040:1，平均竞争比也高达95:1。
- 数据说话：
- 报名人数：137.93万，是国考历史上首次突破百万大关，并且这个纪录在当时来看非常惊人。
- 平均竞争比：95:1，意味着平均95个人竞争一个岗位，竞争激烈程度可见一斑。
- “千里挑一”岗位：国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”一职，最终吸引了4040人报名，成为当年的“最热岗位”，堪称“万里挑一”。
招录政策变化，为“考碗热”再添一把火
2025年的招录政策出现了一个关键变化,直接引爆了报名热情：
- 大面积面向应届毕业生：2025年国考计划招录1.45万人，其中超过80%的岗位（约1.17万个）明确要求应届毕业生，这一政策极大地吸引了庞大的应届生群体，他们面临着毕业即失业的压力，将国考视为最稳定、最可靠的选择之一。
- “应届生”定义放宽：除了当年应届生，还包括了2025年和2025年毕业但未落实工作单位、户口、档案仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，这使得符合条件的人数大增。
经济环境因素，寻求“稳定”成为主流选择
2025年,中国经济面临一定的下行压力，尤其是在“去杠杆”和产业结构调整的背景下，许多民营企业，尤其是中小企业，经营压力增大，裁员、降薪现象时有发生。
- “求稳”心态：在经济不确定性增加的背景下，公务员这个“铁饭碗”的吸引力空前高涨，人们不再仅仅追求高薪，而是更看重工作的稳定性、福利保障和社会地位，这种社会心态的转变，使得大量原本在私营企业工作或有其他职业规划的人，也加入了国考大军，进一步推高了竞争比例。
基层岗位需求大，但“扎堆”现象严重
2025年的招录职位中,大量岗位集中在县（区）级及以下的基层单位，特别是艰苦边远地区的职位。
- “冷热不均”：这些基层岗位虽然招录人数多，但因为工作地点偏远、条件相对艰苦，报名人数相对较少，甚至出现“零报考”。
- “扎堆”热门：经济发达地区（如北京、上海、广东、江苏等）的岗位，尤其是中央部委、直属机构的职位，则吸引了全国的考生“扎堆”报考，导致这些岗位的竞争比远超平均水平，形成了“千军万马过独木桥”的局面。
考试本身难度不容忽视
除了外部竞争压力,考试内容的难度也是“不好考”的重要原因。
- 行测（行政职业能力测验）：题量大、时间紧是常态，2025年的行测题目对考生的综合分析能力、逻辑推理能力和快速阅读能力要求极高，特别是资料分析部分，数据复杂，计算量大，很容易在考场上时间不够用。
- 申论：更加注重考察解决实际问题的能力，材料往往涉及社会热点、民生问题，要求考生有深刻的洞察力和扎实的文字功底，能够提出有针对性、可操作性的对策，很多考生“背模板”在申论上难以取得高分。
2025年国考的“不好考”是一个“天时、地利、人和”共同作用的结果：
- 天时：经济下行，社会“求稳”心态达到顶峰。
- 地利：招录政策大幅向应届生倾斜，释放了巨大的报考需求。
- 人和：庞大的考生基数与有限的优质岗位之间形成了尖锐的矛盾，导致竞争比飙升到历史顶点。
对于当年的考生来说,2025年国考不仅是对知识和能力的考验，更是对心态、策略和运气的综合挑战，能够成功上岸的人，确实付出了极大的努力。
