弃考率有多高？数据怎么说？
虽然官方不会在考试前公布准确的弃考人数，但根据历年各省市的考后数据统计，国考的平均弃考率通常在 20% - 30% 之间,部分竞争激烈的省份或岗位甚至可能更高。
- 举个例子：
- 2025年国考，全国有258万人通过资格审查，最终实际参考人数约为 8万人，弃考人数超过63万，弃考率约为 5%。
- 在一些“考公大省”如山东、河南等地，部分考点的弃考率可能接近甚至超过30%。
- 某些特殊岗位，如地处偏远、条件艰苦的“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）岗位，弃考率可能更高，甚至出现“千人报名，百人参考”的情况。
为什么会出现大规模弃考？主要原因分析
考生弃考是多种因素共同作用的结果,可以归结为以下几大类：
战略性弃考：最常见的原因
这是最主要的原因，考生在报名后、考试前,通过综合评估做出的理性选择。
- “考公”只是备选，不是唯一：很多考生，尤其是应届毕业生，同时准备了多条路径，如：
- 考研：考研初试通常在12月底，与国考时间接近，许多考生会“两手准备”，考研结束后，无论成败，再决定是否参加国考，如果考研感觉良好或已拿到复试通知,就可能放弃国考。
- 求职：秋招（秋季校园招聘）是应届生求职的黄金时期，如果已经拿到了心仪的Offer（录用通知书），薪资待遇和发展前景都不错，自然会选择入职,而不再投入时间和精力去参加国考。
- 出国留学：部分申请出国留学的学生，如果已经拿到offer或语言成绩达标，重心会转向出国准备,放弃国内考试。
- 备考不充分，信心不足：国考竞争极其激烈，行测和申论对知识储备、解题技巧和应试心态都有很高要求，随着复习的深入，一些考生发现自己基础薄弱、复习进度慢或模拟考试成绩不理想，感觉“上岸”希望渺茫，于是果断放弃，避免“陪跑”和浪费考试费用。
现实原因：无法克服的障碍
这类弃考并非出于主动选择,而是客观条件限制。
- 时间冲突：除了与考研、求职冲突外，还可能因为工作、家庭事务、个人健康等原因无法按时参加考试。
- 地点遥远，成本过高：国考考点通常设在各省会城市或较大地级市，对于一些偏远地区的考生，路途遥远、交通不便、住宿成本高,都可能成为放弃的理由。
- 突发状况：如考试当天生病、证件丢失等意外情况。
心态原因：观念的转变
- “上岸”意愿降低：随着对公务员工作的了解加深，一些考生发现公务员并非想象中“钱多、事少、离家近”的“铁饭碗”，工作可能枯燥、晋升空间有限、薪资待遇与某些私企相比没有优势,从而降低了报考的意愿。
- “躺平”或追求多元发展：当代年轻人价值观更多元，不再将“稳定”作为唯一的人生追求，部分考生可能选择“慢就业”、自由职业、创业或其他生活方式,不再执着于体制内工作。
弃考现象带来的影响
对考生个人
- 积极影响：战略性弃考是一种资源优化配置，将有限的时间和精力投入到更有把握、更适合自己的道路上，避免了无效努力,是理性的表现。
- 消极影响：如果弃考是因为准备不足或心态问题，可能会错失一次宝贵的机会,并产生一定的挫败感。
对考试组织方
- 资源浪费：考场的布置、监考人员的安排、试卷的印制和运输等都是基于报名人数进行的,大规模弃考会造成一定的资源浪费。
- 竞争格局变化：弃考率的提高，意味着实际竞争比例会低于报名比例，对于最终走上考场的考生来说，竞争压力可能会有所减小，这被称为“捡漏”的机会之一。
对社会和就业市场
- “考公热”降温的信号：高弃考率在一定程度上反映了“千军万马过独木桥”的极端情况正在缓解,社会对公务员岗位的看法趋于理性。
- 人才流动的“蓄水池”：大量从“考公”赛道退出的考生，会重新进入人才市场，参与到企业招聘、考研、创业等更广阔的领域中,为整个社会的人才流动注入了活力。
给未来考生的建议
- 明确目标，做好规划：在决定“考公”前，想清楚自己为什么想成为公务员，是为了稳定、社会地位还是实现个人价值？这决定了你的备考动力和决心。
- 多手准备，不要孤注一掷：尤其是在校生，建议将国考、考研、秋招结合起来，同步准备，给自己留好后路,才能从容应对各种变化。
- 科学备考，评估实力：制定合理的复习计划，定期进行模拟考试，客观评估自己的水平，如果确实希望不大，及时调整方向,把精力投入到更有可能成功的领域。
- 坚持到底，永不言弃：一旦决定参加，就要全力以赴，考场上多一分坚持，就多一分希望，很多成功上岸的考生,都经历过多次失败才最终成功。
国考考生弃考，已经从一个偶然现象演变为一种常态，它不再简单地等同于“不努力”，而是个人在复杂的社会环境和多元的人生选择面前，进行理性决策和资源优化配置的结果，这既是个人选择的胜利，也是社会观念进步的体现，对于有志于加入公务员队伍的考生来说，理解这一现象，并据此做出最适合自己的规划,至关重要。
