国考新录用的普通公务员（非领导职务），绝大多数情况下，直接定为 **二十七级 科员。
这个结论适用于绝大多数通过国考进入中央和国家机关、省直、市直等单位的考生,下面我们展开说明。
定级的根本依据：新录用公务员任职定级规定
公务员的定级工作主要依据《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2011〕91号），这份文件是所有定级工作的“宪法”。
该规定明确了新录用公务员的级别主要取决于两个因素：
- 学历学位
- 任职岗位
对于国考招录的“科员”岗位，其对应的职务层次就是“科员”。
具体定级标准（科员岗）
根据《规定》第四条，直接从各类学校毕业生中录用的公务员,其定级标准如下：
| 学历学位 | 担任职务 | 定级 |
|---|---|---|
| 高中和中专毕业生 | 办事员 | 二十七级 |
| 大学专科毕业生 | 科员 | 二十七级 |
| 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为两年的专升本）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 | 科员 | 二十六级 |
| 获得硕士学位的研究生 | 科员 | 二十五级 |
| 获得博士学位的研究生 | 科员 | 二十四级 |
解读与关键点：
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最常见的情况：本科毕业生
- 国考招录的岗位，绝大部分要求“本科及以上学历”。
- 根据上表，大学本科毕业生被录用为科员的，直接定为二十六级。
- 这就是为什么大家普遍认为国考入职是“二十六级科员”的原因。
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专科毕业生
- 如果岗位要求“大专及以上”，且考生是专科毕业，那么即使担任的是“科员”职务，其定级也是二十七级,这在现实中相对少见。
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硕士研究生
- 硕士毕业生入职定级为二十五级，相比本科毕业生,高了一个级别。
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博士研究生
- 博士毕业生入职定级为二十四级,这是新录用公务员中起点最高的级别。
级别与工资待遇的关系
公务员的级别直接决定了工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，级别越高,工资待遇通常也越高。
级别序列（从高到低）： 一级 > 二级 > ... > 二十二级 > 二十三级 > 二十四级 > 二十五级 > 二十六级 > 二十七级 > ... > 三十三级
- 二十六级和二十七级是基层公务员最常见的起始级别。
- 虽然只有一级之差，但工资差距是客观存在的,具体数额取决于当地的经济发展水平和财政状况。
特殊情况与未来晋升
除了上述常规定级,还有一些特殊情况：
-
有工作经历的考生
- 如果考生在录用前有基层工作经历（如在事业单位、国有企业、军队服役等），并且这段经历被认定为“相当职务层次”的工作经历，定级时可能会高定。
- 一个有两年事业单位工作经验并被认定为“管理岗九级”的人员，考上公务员后,起点可能会高于普通应届毕业生。
- 但这种情况在国考中相对较少,主要看招录单位的具体认定和规定。
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如何晋升？
- 职务晋升：科员是最低的领导职务（非领导职务序列中称为“科员”，领导职务序列中对应“乡科级副职”等），未来可以通过晋升职务（如从科员到副主任科员、主任科员等）来提升级别和待遇。
- 级别晋升：在不晋升职务的情况下，根据年度考核结果和工作年限，也可以正常晋升级别，二十六级的科员，任职满一定年限且年度考核均为称职以上,可以晋升到二十五级。
总结与建议
| 考生情况 | 担任职务 | 定级 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 应届本科毕业生（最常见） | 科员 | 二十六级科员 | 国考入职的“标准配置” |
| 应届专科毕业生 | 科员 | 二十七级科员 | 较少见 |
| 应届硕士研究生 | 科员 | 二十五级科员 | 起点比本科生高 |
| 应届博士研究生 | 科员 | 二十四级科员 | 起点最高 |
给您的建议：
- 关注岗位表：在报名时，仔细查看职位表的“备注”栏,部分特殊岗位可能会对定级有特殊说明。
- 入职后确认：报到后，单位的人事部门会严格按照规定为您办理定级手续，并明确告知您的工资标准，届时有任何疑问,可以直接向人事干部咨询。
- 长远规划：定级只是起点，公务员的职业生涯很长，未来的发展更多取决于个人的工作能力、业绩和机遇，不必过分纠结于起点的微小差距，更重要的是在工作中不断学习,提升自己。
希望这份详细的解读能帮助您完全理解国考科员的定级问题！
