笔试成绩计算和最终综合成绩计算。
笔试成绩计算
国考笔试包括两个科目：
- 《行政职业能力测验》（简称“行测”）
- 《申论》
笔试成绩就是这两个科目成绩的加权总和。
原始分与转换分
首先要理解一个关键概念：你卷子上写的分数（原始分）不一定是最终的计分分（转换分）。
- 原始分：就是你做对多少题,按照每题的分值累加起来的分数。
- 转换分：由于每年试卷难度不同，为了公平，需要进行“等值化处理”，将原始分转换到一个统一的量表上。你最终查到的笔试成绩，就是转换后的分数。
如果某年行测特别难，大家的原始分普遍偏低，那么系统会通过一个公式，把大家的原始分“拔高”到合理的水平,以确保不同年份的考生成绩具有可比性。
笔试成绩计算公式
笔试成绩 = 《行测》转换分 × 50% + 《申论》转换分 × 50%
举例说明： 假设一位考生：
- 《行测》转换后成绩为 70分
- 《申论》转换后成绩为 65分
那么他的笔试成绩就是： 70 × 50% + 65 × 50% = 35 + 32.5 = 5分
最终综合成绩计算
通过了笔试，只是拿到了进入面试的“入场券”，最终能否被录用，要看你的综合成绩,综合成绩由笔试成绩和面试成绩加权计算得出。
面试成绩
面试成绩一般由多个考官打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余分数的平均值，面试满分通常为 100分。
综合成绩计算公式
综合成绩的计算会根据招录职位类型的不同,分为两种情况：
普通职位（不含银保监、证监会、公安机关人民警察等）
这类职位只考行测和申论。
综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%
举例说明： 接上例，该考生笔试成绩为 5分，在面试中表现优异，获得了 85分 的面试成绩。
那么他的综合成绩就是： 67.5 × 50% + 85 × 50% = 33.75 + 42.5 = 25分
特殊专业职位（如银保监、证监会、公安机关人民警察等）
这类职位除了行测和申论，还需要考专业科目。
- 笔试成绩 = 《行测》转换分 × 40% + 《申论》转换分 × 30% + 《专业科目》转换分 × 30%
- 综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%
举例说明： 假设一位报考银保监职位的考生：
- 《行测》转换后成绩为 70分
- 《申论》转换后成绩为 65分
- 《专业科目》转换后成绩为 80分
第一步：计算笔试成绩 70 × 40% + 65 × 30% + 80 × 30% = 28 + 19.5 + 24 = 5分
第二步：计算综合成绩 假设他的面试成绩也是 85分。 71.5 × 50% + 85 × 50% = 35.75 + 42.5 = 25分
成绩计算中的其他重要规则
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专业科目考试 只有职位表中明确要求进行“专业科目考试”的职位，才需要加试，不考的职位,专业科目成绩按0分计算。
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考试总成绩（同分处理规则） 在计算总成绩时，可能会出现小数点后两位数完全相同的情况，为了排名，有明确的同分处理规则（以2025年国考政策为例）：
- 普通职位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、行测成绩进行排序。
- 特殊专业职位：若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩、《专业科目》成绩进行排序。
这个规则非常重要，它意味着在面试中,笔试成绩高的同分者具有排名优势。
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最终成绩的呈现
- 笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位。
- 综合成绩四舍五入后保留小数点后两位。
计分方式总结（表格）
| 考试阶段 | 普通职位 | 特殊专业职位（如银保监、公安等） | |
|---|---|---|---|
| 笔试 | 笔试成绩 | 行测 × 50% + 申论 × 50% |
行测 × 40% + 申论 × 30% + 专业科目 × 30% |
| 面试后 | 综合成绩 | 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50% |
笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50% |
| 同分处理 | 排名依据 | 综合成绩 → 笔试成绩 → 行测成绩 | 综合成绩 → 笔试成绩 → 行测成绩 → 专业科目成绩 |
给考生的建议
- 平衡发展：对于普通职位，笔试和面试各占50%，缺一不可，千万不能“瘸腿”，笔试高分只是入场券,面试翻盘或被翻盘的例子比比皆是。
- 重视行测：在笔试阶段，行测是拉开分差的关键科目，在综合成绩同分时，行测成绩也是重要的排序依据,必须下大力气准备。
- 关注招考简章：每年的具体计分规则可能会有微调，最权威的信息永远是你所报考职位的《招考简章》和《报考指南》,务必在报名前仔细阅读。
- 提前了解面试：笔试结束后，要立刻投入到面试的准备中，面试不仅考察表达能力，更考察综合分析、应急应变等核心能力,其重要性丝毫不亚于笔试。
希望这份详细的解析能帮助你更好地理解国考的计分方式，从而更有针对性地进行备考！祝你成功上岸！
