常州国考省考待遇有何差异？-长城知识网

常州的公务员待遇在江苏省内属于中上水平，在全国范围内也具有很强的竞争力，其待遇可以概括为：“高基数、稳增长、福利好、性价比高”。

下面我们从几个核心维度来详细拆解：

（图片来源网络，侵删）

核心构成：工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 各类补贴 + 福利

常州的公务员收入并非单一工资，而是由多个部分组成的“综合包”。

这部分相对固定，按照国家统一的职级工资标准发放，刚入职的新人（科员级）这部分不会太高，但随着职级晋升（如从四级主办到三级主办），基本工资会相应提高，这部分是收入的“压舱石”,但不是拉开差距的主要部分。

这是常州公务员待遇最具吸引力的部分，也是各单位之间、不同层级之间收入差异的主要来源。

年终绩效奖金：这是最大的一块，常州的年终奖通常分为两部分：
- 考核奖：根据个人和单位的年度考核结果发放，金额可观，通常在2万到5万+不等,核心市直单位和表现优秀的单位会更高。
- 精神文明奖：只要单位获得相应荣誉，符合条件的员工就能拿到，金额也比较稳定,通常在1万到3万左右。
月度/季度绩效：部分单位会有额外的月度或季度绩效，根据日常工作表现发放,进一步增加收入。

公积金：这是常州公务员待遇的一大亮点，常州的公积金双边缴存比例非常高，通常按照最高比例12%缴纳，且缴存基数远高于社平工资，一个科员每月双边公积金加起来可能就有3000-4000元，一年下来就是近4-5万元，这相当于一笔额外的“隐形收入”，对于购房、租房帮助巨大。
住房补贴/人才补贴：常州市政府为了吸引人才，会提供额外的人才补贴，对新引进的博士、硕士等人才，可能有数万到十数万不等的安家补贴或租房补贴，具体政策会随时间调整,需关注常州市人才网。
其他补贴：如通讯补贴、交通补贴、高温补贴、工会福利（节日慰问品、活动经费）等，虽然单项金额不大，但积少成多,体现了单位的关怀。

在常州，不同单位的待遇存在明显差异,大致可以分为以下几个梯队：

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单位举例：市委、市政府办公室，发改委，财政局，组织部,纪委监委等核心权力部门。
待遇特点：
- 年终奖高：考核奖和文明奖通常是全市最高的水平。
- 平台好：晋升机会相对更多,发展空间大。
- 金坛、溧阳：作为常州下辖的强县（市），其公务员待遇与市直机关差距不大，甚至因为地方财政更充裕，某些方面可能更高，房价相比主城区更低,生活性价比极高。

单位举例：教育局、卫健委、人社局、司法局等普通市直单位，以及武进区（常州市辖区，经济实力强）的各级机关。
待遇特点：
- 待遇稳定：年终奖水平在全市属于中上,非常可观且稳定。
- 区域优势：武进区是常州的经济引擎，财政实力雄厚，公务员待遇非常有保障,且工作生活配套完善。
- 性价比高：相比南京、苏州等核心城市，常州的房价和生活成本更低,同样的收入能获得更高的生活品质。

单位举例：天宁区、钟楼区（常州主城区）的非核心部门，以及各乡镇、街道办事处。
待遇特点：
- 待遇中等：年终奖水平略低于市直和武进，但高于苏北、苏中的很多地区。
- 工作辛苦：乡镇/街道是政策执行的“最后一公里”，事务繁杂，加班较多,但基层经验对长远发展有好处。
- 生活便利：在主城区工作,生活便利性高。

在常州地区，国考和省考岗位的待遇差别不大,主要区别在于：

招录单位不同：
- 国考：在常州的岗位主要是垂直管理单位，如海关、税务、海事、国家统计局调查队等，这些单位由中央垂直管理，经费由国家财政保障，待遇相对统一,与地方财政波动关联小。
- 省考：岗位主要是地方机关，包括常州市直机关、各区委区政府、乡镇街道等，这些单位由地方财政保障,待遇与常州市及各区的经济发展水平和财政状况紧密相关。
晋升路径不同：
- 国考：晋升体系在系统内部，相对独立,跨系统交流较少。
- 省考：晋升体系在地方，与地方党政机关体系融合，未来可以参加地方遴选,流动性相对更大。
不同：
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- 国考更偏向于中央政策的执行和全国性事务。
- 省考更贴近地方实际,处理地方性事务。

在常州，无论是国考还是省考，只要能进入核心单位或经济强区（武进、金坛、溧阳），待遇都会非常优厚，选择时，应更看重单位平台、个人职业规划和发展前景,而不是单纯纠结于国考和省考的微小待遇差异。

vs. 南京/苏州：常州的待遇略低于南京和苏州的核心城区，但差距在不断缩小，常州的房价和生活成本远低于这两个城市，因此实际生活性价比和幸福感可能更高。
vs. 无锡：两者待遇水平非常接近，属于同一梯队，无锡可能某些核心区的年终奖略高一点,但整体差距不大。
vs. 苏北/苏中城市（如南通、盐城）：常州的待遇显著高于这些城市，是江苏省内待遇的“高地”之一。

待遇优厚：常州公务员的综合待遇在江苏省内名列前茅，公积金、年终奖等核心部分非常有竞争力,能提供体面且稳定的生活。
性价比突出：相比于苏南的南京、苏州，常州的房价更为亲民,用更少的钱可以获得更好的居住环境和生活品质。
选择大于努力：单位层级（市直/区级/乡镇）和所在区域（核心区/经济强区）是决定待遇高低的关键，在能力范围内，尽量争取市直或武进、金坛、溧阳的岗位。
关注最新政策：公务员待遇会随地方财政政策调整而变化，建议在报考时，可以尝试通过在职的亲戚朋友、网络论坛（如“知乎”、“小红书”上的相关讨论）等方式，了解目标单位的最新待遇情况,获取更精准的信息。