这次改革的核心是“分类考试”的全面推行，旨在解决过去“一张试卷考所有”带来的问题，使考试更具科学性、针对性和公平性。
改革背景与核心动因
在2025年改革之前，国考笔试科目基本固定为《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，无论报考的是中央机关、省市级机关，还是乡镇机关，也无论从事的是综合管理类还是专业技术类工作,考生都做的是同一套或难度相近的试卷。
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这种模式的弊端日益凸显：
- 针对性不强：对于专业性要求极高的岗位（如税务、海关、证监会等），通用性的《申论》难以考察考生的专业素养和解决实际业务问题的能力。
- 选拔效率不高：用同一把尺子衡量所有考生，难以区分不同岗位所需的核心能力,导致选拔的精准度下降。
- 人才匹配度低：一些具备特定专业技能的人才，可能因为不擅长传统《申论》的写作范式而被埋没。
2025年的改革应运而生，其核心目标就是“分类分级，精准选才”。
2025年国考改革的主要内容
2025年国考改革主要体现在笔试科目和内容的调整上，具体分为以下三类职位,实行分类考试：
中央机关及其省级直属机构综合管理类职位（简称“A类”）
- 适用对象：主要指中央机关、省直机关等从事综合管理、政策研究、文字综合等工作的岗位。
- 笔试科目：
- 《行政职业能力测验》（行测）
- 《申论》（A类）
- 《申论》（A类）特点：题目材料更宏观、更宏观，侧重考察考生的政治理论素养、政策理解能力、综合分析和文字表达能力，题目通常围绕国家大政方针、社会热点、经济发展等宏大主题展开。
市（地）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位（简称“B类”）
- 适用对象：主要包括地市级、县（区）级、乡镇级机关的基层岗位，以及市场监管、税务、海关、公安等行政执法类岗位。
- 笔试科目：
- 《行政职业能力测验》（行测）
- 《申论》（B类）
- 《申论》（B类）特点：题目材料更接地气，更侧重考察考生的基层工作能力、解决实际问题的能力、贯彻执行能力和群众工作能力，题目通常围绕基层治理、民生服务、社会矛盾化解等具体问题展开。
中国银保监会、中国证监会及其派出机构特殊专业职位
- 适用对象：银保监会、证监会等金融监管机构的专业技术岗位。
- 笔试科目：
- 《行政职业能力测验》（行测）
- 《申论》（专业科目）
- 专业科目笔试：这是改革的最大亮点，报考这些职位的考生，除了参加《行测》和《申论》外，还必须加考一门与岗位要求高度相关的专业科目，如财经类、法律类、财会类、计算机类等。
- 专业科目特点高度专业化，直接考察考生在金融、法律、计算机等领域的专业知识、业务能力和分析解决实际问题的能力，这确保了招录到的是真正的“行家里手”。
改革带来的深远影响
2025年的这次分类考试改革,对国考乃至整个公务员招录体系都产生了巨大而持久的影响：
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考试更具科学性和针对性：
- A类考宏观视野和理论水平，B类考基层实务和执行能力，专业类考专业素养，试卷内容与岗位需求高度匹配，实现了“干什么，考什么”,大大提高了考试的效度。
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考生备考方向更加明确：
考生不能再“一招鲜，吃遍天”，必须根据自己报考的职位类别，有针对性地进行复习，报考银保监会财经岗的考生，不仅要复习行测和申论,还要投入大量时间学习财经专业知识。
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提升了招录的精准度和人才质量：
（图片来源网络，侵删）通过专业科目考试，能够有效筛选出具备深厚专业背景的人才，解决了以往“高分低能”或“专业不对口”的问题，为金融、法律等关键领域输送了高素质的专业化人才。
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固化了国考的“三分法”模式：
- 这次改革确立的“A类、B类、专业类”三分法，成为此后历届国考的基本框架，2025年国考在此基础上，又将B类细分为“行政执法类”，形成了“ABC三类+专业”的更精细模式,但其核心理念与2025年的改革一脉相承。
