浙江省2026年国家公务员考试报名工作于2026年10月正式启动，作为当时全国公务员招录的重要省份之一，浙江省的招录政策、职位特点及竞争情况备受考生关注，本次国考浙江省共计划招录公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）约1200人，涵盖省直机关、地市及县乡各级单位，涉及经济管理、法律、计算机、中文等多个专业领域,为不同背景的考生提供了多样化选择。
从招录职位分布来看，省级机关岗位对学历、工作经验要求较高，多数要求硕士研究生及以上学历及2年以上基层工作经历，如省发改委、省财政厅等部门的综合管理类职位；地市级机关则更注重专业能力，如杭州市公安局、宁波市市场监管局等单位的技术类岗位，明确要求相关专业资格证书或从业经历；县乡基层岗位占比超过60%，对学历要求相对宽松（部分职位仅要求大专及以上学历），但强调“服务基层项目人员”定向招录，鼓励应届毕业生投身基层工作，浙江省首次在部分地市试点“乡村振兴专项计划”，专门面向农业、农村发展相关专业人才,体现对区域发展的政策倾斜。
报名阶段，浙江省总报名人数突破15万人次，平均竞争比达12.5:1，部分热门职位竞争异常激烈，省直机关某“涉外经济管理”职位因限制条件少、发展前景好，吸引超过800人报名，竞争比创下当年新高；而部分基层偏远乡镇职位因工作条件艰苦，报名人数未达开考比例，需通过调剂补充笔试环节，笔试内容延续国考标准，分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，申论》科目首次分A、B卷，A卷面向省市级机关考生，侧重宏观政策分析与综合文稿撰写，B卷针对县乡基层考生，突出基层工作实务与群众问题解决能力,凸显分类分级考查趋势。
面试环节采用结构化面试形式，重点考查考生的综合分析、应急应变、人际沟通及岗位匹配度，部分职位如“市场监管”“综合执法”等增设专业测试，考察法律法规应用、现场处置等实操能力，最终录用人员中，30岁以下青年占比超70%，硕士及以上学历者占35%，基层工作经历者比例接近40%，反映出浙江省公务员队伍年轻化、专业化、基层化的发展方向。
相关问答FAQs
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问：浙江省2026年国考对“基层工作经历”的界定标准是什么？
答：根据当时政策，“基层工作经历”是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，也可视为基层工作经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历,具体由招录单位根据职位要求进行认定。
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问：非浙江省户籍考生能否报考2026年国考浙江省的职位？
答：可以，根据2026年国考政策，非浙江省户籍考生只要符合职位要求的学历、专业、基层工作经历等条件，即可报考浙江省的职位，但部分特殊职位（如涉密、面向本地服务基层项目人员的定向职位）可能有户籍限制,需以招考简章中具体职位要求为准。
