职务（领导职务与非领导职务）和职级（综合管理类、专业技术类、行政执法类）。
目前的体系主要依据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》。
职务体系
职务是公务员承担的应该完成的工作任务,是履行职责、行使职权、接受责任的岗位名称，它分为两大类：
领导职务
这是指具有领导职责的职务,主要负责决策、管理和指挥。
- 国家级正职：如国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席等。
- 国家级副职：如国务院副总理、国务委员、全国人大常委会副委员长等。
- 省部级正职：如各省（自治区、直辖市）的省长（主席、市长）、部长、委员会主任等。
- 省部级副职：如副省长（副主席、副市长）、副部长、委员会副主任等。
- 厅局级正职：如省厅厅长、直辖市局局长、大学校长等。
- 厅局级副职：如副厅长、副局长、大学副校长等。
- 县处级正职：如县（区）长、市（地）局（科）局长等。
- 县处级副职：如副县（区）长、市（地）局（科）副局长等。
- 乡科级正职：如乡（镇）长、街道办主任等。
- 乡科级副职：如副乡（镇）长、街道办事处副主任等。
非领导职务
这是指不具有领导职责,但承担一定管理、技术或辅助工作的职务，在2019年新公务员法实施后，原有的“非领导职务”已被“职级”体系逐步取代，但在一些过渡期或特定单位，仍能看到一些遗留称谓，如：
- 巡视员（对应厅局级）
- 调研员（对应县处级）
- 主任科员（对应乡科级）
- 科员（最低一级）
注意：现在新录用的公务员，基本不再使用“非领导职务”这个概念，而是直接进入“职级”序列。
职级体系（核心）
职级是公务员的等级序列,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，也是晋升领导职务或享受相应待遇的阶梯。“职级并行”是核心，意思是职级与职务是相对独立的两条晋升通道，即使不担任领导职务，只要能力和资历达标，也可以通过晋升职级来提高待遇，这极大地调动了广大非领导职务公务员的积极性。
职级主要分为三类,报考国考时需要明确自己报考的是哪一类岗位。
综合管理类职级
这是最常见的一类,适用于机关中履行综合管理、政策研究、规划咨询等职责的职位，它分为四个等级，每个等级内部又分为“正”和“副”两级。
| 等级 | 职级名称 | 对应职务（大致参考） |
|---|---|---|
| 一级巡视员 | 一级巡视员 | 厅局级正职 |
| 二级巡视员 | 二级巡视员 | 厅局级副职 |
| 一级调研员 | 一级调研员 | 县处级正职 |
| 二级调研员 | 二级调研员 | 县处级副职 |
| 三级调研员 | 三级调研员 | 乡科级正职 |
| 四级调研员 | 四级调研员 | 乡科级副职 |
| 一级主任科员 | 一级主任科员 | 乡科级正职 |
| 二级主任科员 | 二级主任科员 | 乡科级副职 |
| 三级主任科员 | 三级主任科员 | 科员 |
| 四级主任科员 | 四级主任科员 | 科员 |
| 科员 | 科员 | - |
| 办事员 | 办事员 | - |
解读：
- “调研员”系列（一至四级）是县处级的职级，对应原来的“调研员”、“副调研员”等。
- “主任科员”系列（一至四级）是乡科级的职级，对应原来的“主任科员”、“副主任科员”。
- “科员”和“办事员”是最低的职级。
专业技术类职级
适用于机关中承担专业技术职责,为机关履行职责提供技术支持和保障的职位，如法官、检察官、审计师、工程师等，它也分为四个等级。
| 等级 | 职级名称 |
|---|---|
| 一级总监 | 一级总监 |
| 二级总监 | 二级总监 |
| 一级高级主管 | 一级高级主管 |
| 二级高级主管 | 二级高级主管 |
| 一级主管 | 一级主管 |
| 二级主管 | 二级主管 |
| 三级主管 | 三级主管 |
| 四级主管 | 四级主管 |
| 专业技术员 | 专业技术员 |
行政执法类职级
适用于机关中依照法律法规对公民、法人或者其他组织实施行政监督检查、行政处罚、行政强制等执法职责的职位，如市场监管、税务、海关、交通执法等，它同样分为四个等级。
| 等级 | 职级名称 |
|---|---|
| 一级高级主办 | 一级高级主办 |
| 二级高级主办 | 二级高级主办 |
| 一级主办 | 一级主办 |
| 二级主办 | 二级主办 |
| 三级主办 | 三级主办 |
| 四级主办 | 四级主办 |
| 一级行政执法员 | 一级行政执法员 |
| 二级行政执法员 | 二级行政执法员 |
职级晋升的基本规则
- 逐级晋升：一般应当逐级晋升，在符合特定条件下，可以越一级晋升，但通常不能越级太多。
- 年限要求：这是最硬性的指标，每晋升一个职级，都需要达到一定的最低任职年限。
- 晋升一级科员：需在办事员级任满3年。
- 晋升四级主任科员：需在一级科员级任满2年。
- 晋升三级主任科员：需在四级主任科员级任满2年。
- 以此类推,二级、一级主任科员通常也需要2年。
- 晋升四级调研员：需在一级主任科员级任满2年。
- 之后晋升三级、二级、一级调研员，通常也各有2年的年限要求。
- 更高层次的职级（如巡视员）年限会更长。
- 考核要求：年度考核结果均为称职及以上等次。
- 能力要求：具备拟晋升职级所要求的思想政治素质、工作能力和专业素养。
- 编制和职数限制：单位必须有相应的职数空缺，才能进行晋升。
职级与职务的关系
- 两条通道：公务员可以通过“职务”通道（当领导）或“职级”通道（当专家/骨干）来发展。
- 相互转换：担任领导职务的公务员，可以按规定转任相应的职级；担任职级的公务员，也可以按规定担任相应的领导职务。
- 待遇挂钩：职级是确定工资、住房、医疗、退休等待遇的基础，职级越高，待遇越好，即使不担任领导，职级晋升也能带来实实在在的利益。
对于参加国考的考生来说,理解职级体系至关重要：
- 报考时：要清楚自己报考的岗位属于综合管理类、专业技术类还是行政执法类，因为这决定了你未来的职级晋升路径。
- 入职后：职级是你职业发展的“数字阶梯”，它明确了你的成长路径、晋升年限和待遇水平，了解职级体系，有助于你规划自己的职业生涯，明确努力方向。
- 核心优势：“职级并行”打破了“千军万马挤官道”的局面，为没有担任领导职务的优秀公务员提供了晋升和待遇提升的广阔空间，是公务员制度的一项重要改革。
希望这个详细的解释能帮助你全面了解国考公务员的职级体系！
