2025年国考（中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员）的报名工作于2025年10月15日启动，至11月12日结束，这次国考被普遍认为是近年来“最冷”的国考之一，报名人数和竞争热度都出现了显著下降。
以下是2025年国考报名的核心统计数据和分析：
核心数据总览
| 项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 13,566个 | 相比2025年的15,298个，减少了约14%。 |
| 招录人数 | 27,817人 | 相比2025年的约2.7万人，规模基本稳定但略有缩减。 |
| 报名总人数 | 8万人 | 这是近年来首次跌破140万大关，创下多年新低。 |
| 平均竞争比 | 1 : 1 | 即平均每个职位有近48人报名竞争。 |
| 最热职位竞争比 | 2,847 : 1 | 该职位为“外交部地区业务司英语一”，打破了历史纪录。 |
| 最冷职位竞争比 | 11 : 1 | 未达到开考比例，被取消或核减。 |
| 审核通过人数 | 7万人 | 最终确认参加考试的人数。 |
| 实际参考人数 | 4万人 | 参考率约为86.6%，是近年来较低的水平。 |
数据分析与特点解读
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报名人数“遇冷”，创历史新低
8万的报名人数,是自2025年以来的最低点，标志着国考“高热”状态开始降温，这背后反映了考生心态的理性回归，以及就业选择多元化趋势的加剧。
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招录规模缩减，职位吸引力下降
招录职位和人数双双减少,尤其是部分基层岗位和条件艰苦的职位被大量削减，导致整体岗位吸引力下降，考生不再“为了上岸而上岸”，对职位的要求更加挑剔。
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“冰火两重天”现象依然突出
- 最热职位：外交部的英语职位以2847:1的竞争比“一骑绝尘”，再次刷新了国考最热职位的纪录，这类职位通常要求高（名校、党员、专业对口、基层工作经验等），但因其平台好、待遇优、社会地位高，吸引了大量顶尖人才“扎堆”报考。
- 最冷职位：大量职位无人问津或报名人数不足，主要集中在艰苦边远地区、基层一线岗位以及部分对专业、工作经历有特殊限制的职位，一些西部地区的气象、海关、海事等岗位，常年面临“招人难”的问题。
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平均竞争比回归理性
1:1的平均竞争比，相比前几年动辄60:1、70:1甚至更高的水平，显得相对“温和”，这表明国考的竞争激烈程度有所缓和，对于大多数符合条件的考生来说，上岸的难度感有所降低。
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报名审核趋严，弃考率走高
- 招录单位对考生资格的审核更加严格,导致一部分不符合条件的考生在审核阶段被“刷掉”。
- 更关键的是,参考人数（98.4万）与报名人数（133.8万）之间有超过35万的差额，弃考率高达26.5%，这反映了考生在报名后，经过对职位、考试难度、个人规划的综合考量，最终选择放弃考试，这在一定程度上也体现了考生的理性。
2025年国考可以被视为一个重要的“转折点”，它标志着“国考热”的巅峰期已经过去，公务员考试开始从“千军万马过独木桥”的狂热，逐步回归到一个相对理性的、与经济社会发展阶段相适应的常态。
这次“降温”现象背后，是多重因素共同作用的结果：
- 经济形势：当时中国经济保持稳定增长，就业市场机会增多。
- 观念转变：新一代求职者更看重个人发展、工作与生活的平衡，不再将“铁饭碗”作为唯一选择。
- 招录政策：招录规模的调整和岗位结构的优化，直接影响考生的报考意愿。
2025年国考的数据清晰地描绘了一幅从“狂热”走向“理性”的图景，为理解之后几年的公务员考试报考趋势提供了重要的参考。
